Recrutamento estruturado
sem virar burocracia
Empresas de 51 a 1.000 funcionários geralmente não têm time grande de RH, mas precisam contratar consistentemente. ARBON dá pro seu time atual a estrutura que faltava — sem precisar de processo gigante nem treinar consultor caro.
3-8
pessoas no time de RH na média
15-50
contratações por trimestre
~25h
de IA por mês — plano Growth Core ideal
Dores típicas que resolvemos
- ✗Recrutador entrevista 3-5 candidatos por dia e perde detalhes importantes entre uma e outra
- ✗Decisão final fica refém do "feeling" porque não tem documentação estruturada
- ✗Onboarding de novo recrutador leva 6 meses até ele acertar contratação consistente
- ✗C-level pede dados pra justificar decisão e o RH não tem nada além de currículo + impressão
- ✗Erros de contratação só aparecem 6 meses depois e custam R$ 100k-300k cada
Como ARBON resolve
- Sidebar discreta durante a entrevista no Meet/Zoom alerta sobre inconsistências em tempo real
- Relatório padronizado por candidato — mesma estrutura, comparação justa entre todos
- Score auditável com evidências citadas (timestamps + frase exata)
- Histórico organizado: você vê os 3 candidatos finalistas lado a lado
- Dashboard com horas usadas — previsibilidade de custo mensal
Consultoria de tech (180 funcionários, SP)
Time de 4 pessoas no RH fazendo ~30 entrevistas/mês pra posições de engenharia. Antes: 35% das contratações pediam demissão antes de 12 meses. Depois de 6 meses com ARBON: índice caiu pra 11%. Tempo de entrevista por candidato continuou o mesmo, mas a qualidade da decisão melhorou porque o relatório auditável dava ao gestor técnico contexto pra fazer perguntas certas no segundo round.
-69%
turnover < 12 meses
R\$ 1.200k
economizado em 1 ano
25h/mês
consumo médio
Plano sugerido pra você: Growth Core
80h de IA/mês · R\$ 1.290/mês · usuários ilimitados · sugestões em tempo real + relatório auditável